RESUM MESURES DE FOMENT DEL TREBALL 2009

A causa de la crisi econòmica el Govern ha aprovat noves mesures de foment d'ocupació per a l'any 2009

El Reial decret 1975/2008, de 28 de novembre, sobre les mesures urgents a adoptar en matèria econòmica, fiscal, d'ocupació i d'accés a l'habitatge, estableix a l’article 1 una nova bonificació per a les empreses que contractin indefinidament a temps complet, fins al dia 31 de desembre de 2010, treballadors aturats amb responsabilitats familiars, que consisteix en una deducció de 125euros/mes (1.500euros/any) en la quota empresarial a la Seguretat Social durant dos anys. A aquests efectes, es considerarà que el treballador té responsabilitats familiars si té un o més fills al seu càrrec.

Així mateix, el Reial decret 2/2009, de 6 de març, de mesures urgents per al manteniment i el foment d'ocupació i la protecció de persones aturades, estableix les bonificacions següents:

Bonificació en la cotització empresarial a la Seguretat Social en els supòsits de regulacions temporals d’ocupació

Les empreses tindran dret a una bonificació del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes reportades pels treballadors en situacions de suspensió de contracte o reducció temporal de jornada que hagin estat autoritzades en expedients de regulació d'ocupació, incloses les suspensions de contractes col·lectives tramitades de conformitat amb la legislació concursal. La durada de la bonificació coincidirà amb la situació d'atur del treballador, sense que en cap cas pugui superar els 240 dies per treballador.

Per a l'obtenció de la bonificació, serà requisit un necessari que l'empresari es comprometi a mantenir en l'ocupació als treballadors afectats durant almenys un any un cop s’acabi la finalització de la suspensió o la reducció autoritzada. En cas d'incompliment d'aquesta obligació, haurà de reintegrar les bonificacions aplicades, sense perjudici de l'aplicació del que s’estableix a la Llei d'infraccions i sancions en l’ordre social, Text refós aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost. No es considerarà incomplerta aquesta obligació quan el contracte de treball s’extingeixi per acomiadament disciplinari declarat o reconegut com a procedent, per dimissió, defunció, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador.

Per poder aplicar aquestes bonificacions, els beneficiaris han de complir varis requisits.

Entre d’altres, no es podrà aplicar la bonificació a les contractacions que afectin el cònjuge, els ascendents, els descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o dels qui tinguin el control empresarial, ostentin càrrecs d'adreça o siguin membres dels òrgans d'administració de les entitats o de les empreses que tinguin la forma jurídica de societat, així com aquelles que es produeixin amb aquests últims. No serà d'aplicació aquesta exclusió quan l’ocupador sigui un treballador autònom que contracti com a treballador per compte d’altri els fills menors de trenta anys, tant si conviuen amb ell com si no, o quan es tracti d'un treballador autònom sense assalariats i contracti un sol familiar menor de quaranta-cinc anys, que no convisqui a casa seva ni estigui al seu càrrec. Aquesta bonificació és aplicable a la sol·licituds de regulació d'ocupació presentades des del 1 d'octubre de 2008 fins al 31 de desembre de 2009.

Bonificació per la contractació indefinida de treballadors beneficiaris de les prestacions per atur

Els empresaris que contractin indefinidament, fins al 31 de desembre de 2009, treballadors aturats beneficiaris de les prestacions o dels subsidis per atur reglats en el títol III del Text refós de la Llei general de la seguretat social, aprovat per Reial decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, o de la renda activa d'inserció, tindran dret a una bonificació del 100% en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes fins que la quantia de la bonificació arribi a un import equivalent a la quantia bruta de la prestació, subsidi o renda activa d’inserció que tingués pendent de percebre en la data d'inici de la relació laboral, sense que en cap cas la bonificació pugui superar els tres anys de durada. Si el contracte fos a temps parcial, la quantia de la bonificació es reduirà en proporció a la jornada pactada. Si el contracte fos per a treballs fixos discontinus, la bonificació només s'aplicarà en els períodes d'ocupació del treballador. La quantia global de la bonificació quedarà fixada en la data d'inici de la relació laboral i no es modificarà per les circumstàncies que es produeixin amb posterioritat, tret d’alguns casos. L’empresari, a l'efecte del càlcul de la durada de les bonificacions, requerirà al treballador un certificat del Servei Públic d’Ocupació Estatal sobre l'import de la prestació o subsidi per atur o renda activa d'inserció pendent de percebre en la data prevista d'inici de la relació laboral.

En el cas d'aturats beneficiaris de la prestació contributiva, el treballador haurà d'haver percebut la prestació durant, com a mínim, tres mesos en el moment de la contractació. L’empresari beneficiari haurà de mantenir l'estabilitat en l'ocupació del treballador contractat durant almenys un any, a comptar de la data d'inici de la relació laboral i, en cas d'incompliment d'aquesta obligació, procedir al reintegrament de les bonificacions aplicades sense perjudici de l'aplicació d’allò que s’estableix a la Llei d’infraccions i sancions en l'ordre social, Text refós aprovat per Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost. No es considerarà incomplerta aquesta obligació quan el contracte de treball s’extingeixi per acomiadament disciplinari declarat o reconegut com a procedent, per dimissió, defunció, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador.

Eva M. Rubio Rivera
Llicenciada en Dret / Departament Laboral
AINEO SERVEIS, SL